Администрация Нязепетровского муниципального округа

    Челябинской области 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 14.08.2025 г. № 1201
г. Нязепетровск

Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Нязепетровского муниципального округа

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ администрация Нязепетровского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Нязепетровского муниципального округа.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального округа по социальным вопросам Акишеву М.А.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Нязепетровского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава Нязепетровского
муниципального округа                                                            С.А. Кравцов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Нязепетровского муниципального 
                                                   округа от 14.08.2025 г. № 1201

Правила возмещения расходов   при переезде на работу в другую местность работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Нязепетровского муниципального округа 

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам органов   местного самоуправления и муниципальных учреждений Нязепетровского муниципального округа и членам их семьи (далее - работники).
2. Переезд на работу в другую местность возможен при: переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности; переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность (перевод (переезд) в пределах трудовых отношений с тем же работодателем).
3. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
4. Под членами семьи работника понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.
5. Возмещение расходов работникам при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем осуществляется в следующих размерах:
а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения или в каюте I категории судна паромной переправы; 
воздушным транспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для переезда на работу в другую местность работника и членов его семьи проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указанную местность либо оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указанную местность;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). 
б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
г) выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день его нахождения в пути следования к новому месту работы.
6. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
7. Расходы, понесенные работником, не возмещаются при отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи, а также документов, подтверждающих провоз имущества.
8. Расходы, предусмотренные подпунктами «а» и «б» пункта 5 настоящих Правил, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
9. Возмещение расходов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, осуществляется работодателем в течение одного месяца после представления работником учреждения работодателю документов, подтверждающих расходы и заявления.
10. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 5 настоящих Правил, осуществляется органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями, в которые переводятся (направляются, принимаются на работу) работники, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год и плановый период.
11. Расходы на проезд членов семьи и провоз их имущества, оплачиваются если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения.
12. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины или когда до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы работник уволился по собственной инициативе (по собственному желанию) без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
13. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов, связанных с переездом его и членов его семьи, а также с провозом имущества.
14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.